為了破解工會法律服務“缺機制、缺人才、落地難、時效差”的瓶頸和難題，濟寧市任城區(qū)總工會進一步提升工會維權服務能力，多方整合全區(qū)法律服務資源，積極探索“工會+”的維權服務模式，實現(xiàn)了工會維權服務與調(diào)解、仲裁、訴訟、援助等專業(yè)法律機構的無縫銜接，真正打通了維護職工合法權益的“最后一公里”。

仲裁現(xiàn)場

　　“工會+仲裁”，以派駐形式將仲裁庭搬進工會。聯(lián)合區(qū)勞動人事爭議仲裁院，在區(qū)職工服務中心設立了派駐仲裁庭、農(nóng)民工速裁庭和女職工仲裁庭。區(qū)勞動人事爭議仲裁院委派兩名仲裁員每日值班，受理職工仲裁申請。同時在工業(yè)園區(qū)、工友創(chuàng)業(yè)園、行業(yè)工會等企業(yè)和職工聚集的地方設立巡回仲裁庭、流動仲裁庭，為職工提供身邊的、快捷的仲裁服務。2020年4月13日上午，隨著首席仲裁員的法錘莊嚴落下，濟寧市任城區(qū)勞動人事爭議派駐工會仲裁庭審結了第一起農(nóng)民工單某訴用人單位勞動報酬爭議案�！皼]想到在工會就能仲裁勞動糾紛，太方便啦！”雙方當時人都對派駐仲裁庭公平公正、便捷高效的裁決表示滿意。當聽說是派駐仲裁庭是第一次開庭后，爭議雙方主動要求與仲裁員合影留念。

　　2020年派駐仲裁庭、流動仲裁庭先后審結勞動爭議仲裁案件51起，85%以上的案件實現(xiàn)了當庭調(diào)解，達到了勞動仲裁促和諧的目的。有了工會的參與，仲裁在職工群眾心目中越來越有溫度，越來越值得信賴。

　　“工會+調(diào)解”，以設立分中心方式將人民調(diào)解請進工會。聯(lián)合濟寧市勞動爭議人民調(diào)解委員會，在區(qū)職工服務中心設立了勞動爭議調(diào)解任城分中心，在各鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、工友創(chuàng)業(yè)園、社區(qū)（村）和職工人數(shù)多的規(guī)模以上企業(yè)，設置勞動人事爭議調(diào)解站，建立了區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)（村）、企業(yè)四級勞動爭議調(diào)處網(wǎng)絡體系，努力把勞動爭議糾紛化解在基層，減輕職工和企業(yè)訴累，促進實現(xiàn)勞資雙贏。去年4月份，某商貿(mào)公司因疫情期間經(jīng)營困難導致欠薪，職工王某因公司欠薪10211元欲提起訴訟。金城街道勞動爭議調(diào)解站了解到情況后，主動介入調(diào)解，經(jīng)調(diào)解雙方簽訂了分期付款調(diào)解書。企業(yè)當場給付王某5000元，并按照調(diào)解書于6月30日、7月31日給付3000元、結清2211元，職工分期拿到了工資，企業(yè)保全了商業(yè)信譽，雙方對調(diào)解結果非常滿意。自成立以來，成功調(diào)解了153起勞動爭議案件，其中成功訴前調(diào)解了5起勞動爭議案件。

工會法律援助

　　“工會+法院”，以訴調(diào)對接機制介入勞動爭議訴訟。與區(qū)人民法院聯(lián)合制定了《關于開展勞動爭議訴調(diào)對接工作的意見》，在區(qū)人民法院訴訟服務中心、區(qū)職工服務中心分別設立了訴調(diào)對接工作站。對勞動爭議案件，由工會勞動爭議調(diào)解員、法律援助律師提前介入，進行訴前調(diào)解，調(diào)解不成法院再立案審理。法院還定期委派法官對工會勞動爭議調(diào)解員進行培訓，對調(diào)處過程進行觀摩指導，不斷提升了工會勞動爭議調(diào)解人員的專業(yè)水平。通過工會與法院的訴調(diào)對接合作，去年以來對5起勞動爭議案件成功進行了訴前調(diào)解，實現(xiàn)了快立、快審、快執(zhí)。

　　“工會+司法”，以線上線下融合方式實施法律援助。聯(lián)合區(qū)司法局在職工服務中心設立了職工法律援助工作站，成立了由12名律師組成的職工法律援助律師服務隊，輪流到工作站值班，受理線下站點援助申請和線上平臺咨詢服務，并辦理12351職工服務熱線和“齊魯工惠”APP法律咨詢事項，實現(xiàn)了線上線下融合的法律維權服務。工會與還與司法部門聯(lián)合組建了“尊法守法·攜手筑夢”農(nóng)民工公益法律服務志愿服務隊，積極開展“尊法守法·攜手筑夢”農(nóng)民工公益法律宣講活動，2020年開展農(nóng)民工公益法律服務16場次，受益農(nóng)民工1800余人。（王瑞良）