為提高工會干部業(yè)務(wù)能力和工作水平，山東省總工會提出了“以網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合的方式，抓實工會干部上崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)”的工作思路，建設(shè)了一平臺，出臺了兩辦法，大力抓實常態(tài)化疫情防控形勢下的工會干部教育培訓(xùn)工作。

以培訓(xùn)平臺為依托，科學(xué)管理精準施訓(xùn)。建設(shè)了全省工會干部管理培訓(xùn)系統(tǒng),以信息化助力工會干部管理和教育培訓(xùn)高效化、精準化。實現(xiàn)對全省各級工會組織的機構(gòu)和干部信息動態(tài)管理，對干部教育培訓(xùn)全過程的網(wǎng)上管理。通過整合教學(xué)資源, 建立開放、兼容、共享的教育培訓(xùn)信息化平臺，為工會干部提供新的培訓(xùn)方式。通過網(wǎng)上網(wǎng)下培訓(xùn)相結(jié)合，滿足規(guī)�；�培訓(xùn)需要。目前，系統(tǒng)配套了90個授課視頻和13000余道試題，全省各級工會干部可通過“齊魯工惠”APP或PC端觀看視頻、參加測試、答題闖關(guān)等，打破時空局限，利用碎片化時間按需參訓(xùn)，完成自我素質(zhì)提升。

以兩個辦法為抓手，規(guī)范管理抓實培訓(xùn)。為做好基層工會干部上崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)，省總工會印發(fā)了《新入職基層工會干部上崗培訓(xùn)管理辦法（試行）》《基層工會干部崗位適應(yīng)性培訓(xùn)管理辦法（試行）》。兩個辦法對新入職基層工會干部上崗培訓(xùn)和基層工會干部崗位適應(yīng)性培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、程序等提出明確要求。新入職基層工會干部要通過觀看工會知識短視頻和線下集中培訓(xùn)的方式，完成工會應(yīng)知應(yīng)會知識的學(xué)習(xí)，考核合格后獲得上崗證。對崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，采取學(xué)時學(xué)分制管理。要求工會干部通過線上線下培訓(xùn)相結(jié)合、在崗自學(xué)與短期集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，在每個自然年度內(nèi)，獲得不低于90分的總學(xué)分�；鶎庸�會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和持證上崗情況，納入工會干部使用和工會系統(tǒng)評先樹優(yōu)的重要依據(jù)等，形成干部教育培訓(xùn)的約束激勵體系，激發(fā)干部學(xué)習(xí)積極性。（山東省總工會組織部供稿）