人民網(wǎng)濟南11月12日電 “我們制定了《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，根據(jù)崗位工作性質(zhì)內(nèi)容差異，打通管理、專業(yè)技術(shù)及操作技能三條職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)秀的操作技能人才可競聘到管理和技術(shù)崗位，積極幫助職工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)……”日前，山鋼集團日照有限公司黨委副書記、董事、工會主席孫永和在山東省冶金行業(yè)產(chǎn)改工作現(xiàn)場觀摩時這樣介紹。

　　為扎實有效推進省冶金行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作，近期，省冶金工會組織開展了“產(chǎn)改”工作現(xiàn)場觀摩活動。歷時兩周，通過實地察看、座談交流、專題研究等形式，組織各相關(guān)委員單位對山鋼集團等3家全面試點單位和山東鋁業(yè)（中鋁）山東有限公司等4家項目試點單位進行現(xiàn)場觀摩，全面深入總結(jié)全面試點單位和項目試點單位的產(chǎn)改工作成效和不足，進一步推動全省冶金行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革任務(wù)落地落實落細(xì)。

　　2020年，山東省總工會深入實施“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革深化年”行動。省冶金行業(yè)被確定為全省深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革全面試點行業(yè)，省冶金工會及時制定了《山東省冶金行業(yè)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作方案》，著重在強化職工思想政治引領(lǐng)、推進行業(yè)技能人才培養(yǎng)、提高技能人才待遇、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善技能人才評價體系、保障職工合法權(quán)益等方面進行改革，積極構(gòu)建省冶金行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人思想政治、技能素質(zhì)提升、立體化發(fā)展、支撐保障等四項工作機制，積極為落實產(chǎn)業(yè)工人主體地位“立柱架梁”，為新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革創(chuàng)造更多生動實踐。（魏丹丹）