“今年以來(lái)，面對(duì)疫情的影響，我們公司就員工們提出的夏季增加降溫費(fèi)等10多個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行了集中溝通，100多名員工僅勞保福利就增加30多萬(wàn)元。職工的福利高了，主動(dòng)性、創(chuàng)造性就得到了發(fā)揮�！闭勂疬@些變化，山東德州夏津縣民營(yíng)企業(yè)新時(shí)棉業(yè)公司經(jīng)理時(shí)傳良感慨良多。

為進(jìn)一步拓寬企業(yè)民主管理渠道，夏津縣總工會(huì)以推進(jìn)職代會(huì)、集體合同（工資集體協(xié)商）、職工董事會(huì)、聯(lián)席會(huì)議等5項(xiàng)制度的落實(shí)和完善作為重點(diǎn)，推進(jìn)廠務(wù)公開，推行“企情定期懇談”或企業(yè)職工“一事一議”制度，全力助推企業(yè)健康發(fā)展。

夏津縣總工會(huì)的做法只是山東工會(huì)落實(shí)“六穩(wěn)”“六�！�、助力企業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)鮮活例子。為促進(jìn)全省各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序推進(jìn)。省總工會(huì)主動(dòng)出擊，切實(shí)維護(hù)疫情防控期間職工合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

省總工會(huì)要求，各級(jí)工會(huì)組織協(xié)助企業(yè)和職工做好疫情科學(xué)防控。配合企業(yè)為一線職工發(fā)放防護(hù)用品，督促職工上崗測(cè)量體溫、佩戴口罩，督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)清潔消毒、通風(fēng)換氣、洗手設(shè)施、垃圾處理、設(shè)立應(yīng)急區(qū)域，關(guān)注職工就餐、通勤等。組織職工參與全國(guó)職工新冠肺炎防控知識(shí)線上有獎(jiǎng)競(jìng)答，使企業(yè)和職工將防控知識(shí)根植于心。

省總工會(huì)還協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方共同研判勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，依法維護(hù)受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗、依法隔離期、醫(yī)療期間職工的工資待遇、福利等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，協(xié)助組織好疫情結(jié)束后防控一線醫(yī)護(hù)人員健康體檢和療休養(yǎng)工作，引導(dǎo)職工與企業(yè)共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。

深入推進(jìn)集體協(xié)商提質(zhì)增效，省總工會(huì)要求深化全省集體協(xié)商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同活動(dòng)，建立健全職工勞動(dòng)報(bào)酬增減機(jī)制，穩(wěn)定職工工作崗位，盡量不裁員、少裁員；圍繞疫情期間女職工特殊權(quán)益維護(hù)開展協(xié)商；開展發(fā)揮企業(yè)民主管理制度作用、助力“六穩(wěn)”“六�！奔�中行動(dòng)。

在具體工作實(shí)踐中，省總工會(huì)堅(jiān)持以勞動(dòng)密集型、中小企業(yè)集中的行業(yè)（區(qū)域）作為重點(diǎn)，聚焦企業(yè)和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，就行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、主體工種指導(dǎo)價(jià)位、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)在行業(yè)集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，開展企業(yè)集體協(xié)商。在環(huán)衛(wèi)清潔等農(nóng)民工集中的行業(yè)，通過(guò)開展集體協(xié)商建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，推動(dòng)低收入群體收入合理增長(zhǎng)。在快遞、外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域行業(yè)，通過(guò)探索確定協(xié)商主體、創(chuàng)新協(xié)商模式開展行業(yè)集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或協(xié)議，明確行業(yè)用工規(guī)范和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

省總工會(huì)提出，力爭(zhēng)2021年實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)的企業(yè)集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)保持在80%以上，其中規(guī)模（限額）以上已建工會(huì)的企業(yè)開展年度集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同保持在90%以上，行業(yè)（區(qū)域）集體合同覆蓋職工數(shù)達(dá)到300萬(wàn)以上，職工利益訴求表達(dá)渠道進(jìn)一步暢通，企業(yè)和職工獲得感、滿意度不斷提升。

為助力企業(yè)健康發(fā)展，省總工會(huì)還推廣了濰坊市總工會(huì)“工創(chuàng)貸”模式，推動(dòng)全省各級(jí)工會(huì)加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)對(duì)接，為符合條件的企業(yè)特別是中小微企業(yè)提供貸款、融資支持。

面對(duì)2020年以來(lái)的疫情形勢(shì)，臨沂市沂水縣總工會(huì)聯(lián)合沂水農(nóng)商銀行創(chuàng)新實(shí)施“勞模信用貸”和“工會(huì)會(huì)員貸”，助推常態(tài)化疫情防控中勞模和工會(huì)會(huì)員干事創(chuàng)業(yè)，幫助勞模及會(huì)員群體解決融資發(fā)展難問(wèn)題。

無(wú)棣縣總工會(huì)開展“勞模助學(xué)”活動(dòng)助力全縣脫貧攻堅(jiān)，該縣17名勞動(dòng)模范累計(jì)對(duì)197位貧困農(nóng)民工家庭子女結(jié)對(duì)幫扶，籌集“勞模捐資助學(xué)金”260余萬(wàn)元，資助15個(gè)特困家庭大學(xué)生，每人4萬(wàn)元用于學(xué)費(fèi)和生活費(fèi);資助74名貧困大學(xué)生，每人2萬(wàn)元用于學(xué)費(fèi);一次性資助108名比較貧困的大學(xué)生，每人5000元。

另外，省總工會(huì)還提出全額返還小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。要求各級(jí)工會(huì)認(rèn)真落實(shí)小微企業(yè)2020年和2021年工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額返還政策，與稅務(wù)部門協(xié)調(diào)對(duì)接，建立健全小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳臺(tái)賬，科學(xué)制定經(jīng)費(fèi)返還流程，最大程度地為小微企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，輕裝上陣。（丁秀胤 葛紅普）