山東新洋豐肥業(yè)有限公司安全模范崗。

讓職工吃得好、睡得香、玩得歡，這是山東新洋豐肥業(yè)有限公司工會委員會的工作目標(biāo)之一。在工會主席王德宜看來，“想職工所想，急職工所急，只有切實為職工解決問題，才能更好地服務(wù)于生產(chǎn)，為建設(shè)和諧企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)�！毙卵筘S肥業(yè)有限公司工會被省總工會選樹為2019年全省“十佳職工信賴的職工之家。”

抓好“每一口飯”， 職工豎起大拇指

“公司工會著力打造新時代職工之家 ‘五家’品牌�！蓖醯乱私榻B，所謂“五家”即： 建好組織，讓職工“有家”；切實維權(quán)，讓職工“信家”；豐富活動，讓職工“想家”；普惠服務(wù)，讓職工“愛家”；人文關(guān)懷，讓職工“戀 家”。

記者了解到公司工會設(shè)立職工意見箱，成立食堂民主管理委員會，每月開展?jié)M意度調(diào)查，每日公示飯菜成本和價格，從最基本的職工就餐質(zhì)量和價格抓起，切實保障職工權(quán)益。在王德宜的嚴(yán)格要求下，食堂環(huán)境干凈衛(wèi)生，葷素搭配合理，花樣也多， 營養(yǎng)也均衡，“早上包子、稀飯、餡餅、面條、 雞蛋等，中午十多個菜，3元就能吃飽，很實惠�！币晃宦毠ふf。

此外，民主推選出的職工代表和工會會員代表，定期組織開展代表巡視、提案收集、代表座談等，每年4月下旬組織召開職 工代表大會和會員代表大會，將合理議案形成提案并下發(fā)實施，工會定期跟蹤督辦并實時公布進(jìn)展情況。2016年，根據(jù)尿基復(fù)合肥廠職工反映包裝崗位勞動強(qiáng)度大、建議提升機(jī)械化水平的意見，公司工會專門形成提案跟蹤督辦，當(dāng)年即采購三臺自動機(jī)器人碼垛機(jī)投入使用；今年，根據(jù)職工代表反映的職工小車停車難問題，公司充分論證后，擠出空地劃出70多個停車位，解決了職工停車難的問題。

“海陸空”全覆蓋 ，人人都是企業(yè)主人公

公司始終都把安全生產(chǎn)放在各項工作的首要位置。為此，公司工會組織了多種安全宣傳活動，積極開展安全模范崗創(chuàng)建，干 部包崗巡查，讓每一位職工都參與進(jìn)來。

此外，公司工會堅持開展“查保促”活動，通過微信工作群鼓勵職工隨手拍，通過定期組織專項排查，督促隱患整改，實現(xiàn)了 安全提醒“海陸空”全方位覆蓋，即通過開 展安全培訓(xùn)全員參與、車間百日安全競賽、 應(yīng)急救援演練、職工代表巡視等實現(xiàn)安全提醒“人�！备采w；通過為非機(jī)動車張貼反光車貼、為騎電動車上下班職工配備反光背心等實現(xiàn)安全提醒“陸地”覆蓋；通過懸掛安全宣傳展板、開展安全主題黑板報評比等實現(xiàn)安全提醒“空中”覆蓋�！耙�真正讓職工切切實實感受到安全管理就在身邊， 安全管理人人有責(zé)，促進(jìn)職工的安全意識不斷提升�！蓖醯乱苏f。

“疫情期間我們嚴(yán)抓防疫控疫，對進(jìn)廠 職工安排專人口罩發(fā)放及體溫檢測，對辦公區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)及生活區(qū)一天三次消毒�！� 王德宜介紹，疫情期間，公司未發(fā)生一例職 工感染情況，成為菏澤開發(fā)區(qū)第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)。 今年6月份，公司工會還大膽創(chuàng)新，開 展員工漫畫有獎?wù)骷�活動，鼓勵職工自行�?chuàng)作漫畫，得到積極響應(yīng)，半個月就征集到 漫畫作品40多幅，內(nèi)容涉及生產(chǎn)、消防、交通 安全以及寓意故事啟示等。一位獲獎職工談創(chuàng)作心得時頗為感慨地說：“將我們身邊人和事揉進(jìn)自己的漫畫里，與外部漫畫相 比，更加符合我們企業(yè)的實際，對員工也更具教育意義�！�

活動興趣小組多樣 ，豐富職工業(yè)余生活

“企業(yè)工會的優(yōu)勢就是活動開展，我們通過技能比武、崗位練兵、知識競賽、應(yīng)急 演練等多種方式，激發(fā)職工主動學(xué)習(xí)的熱 情；通過技術(shù)能手、青年標(biāo)兵等模范人物的評比，帶動廣大職工主動專研，積極爭做崗位能手�！蓖醯乱苏f。

此外，公司工會還通過建立活動室、圖書室、志愿者服務(wù)隊等，成立不同的活動興趣小組，不定期組織開展文體娛樂活動，組織青年志愿者參與佃戶屯敬老院、菏澤市兒童福利院獻(xiàn)愛心活動，緊張工作之余豐富員工業(yè)余文化生活。

“公司設(shè)立的活動室、健身房、圖書室等，讓我們緊張工作之余身體得到了鍛煉， 拓展了視野，陶冶了情操�！币晃宦毠ふf。

王德宜表示，通過成立各個興趣活動小組，為職工提供了溝通交流學(xué)習(xí)的場所， 達(dá)到了職工工作之余相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)， 相互提高的目的。

據(jù)王德宜介紹，公司工會還堅持開展送 清涼進(jìn)車間活動，每年6—10月安排專人煮、 送綠豆湯，定人定量發(fā)放防暑降溫藥品；每兩年組織一次全員免費(fèi)體檢，每年發(fā)放職工工作服和節(jié)日補(bǔ)助，在傳統(tǒng)節(jié)假日前組織開展一系列豐富多彩的文體活動等，讓職工切實感受到工會“娘家人”的關(guān)懷。(孫遠(yuǎn)明 孟冉 劉曉林)