“重點工作攻堅年”動員大會掀起九大攻堅行動熱潮，人社部門將錨定讓人才發(fā)展有舞臺、創(chuàng)業(yè)有保障、價值有回報、服務有溫度的“四有”目標，以啃“硬骨頭”、趟“地雷陣”的勇氣和決心，大力推進人才制度改革攻堅行動，努力把山東打造成人才新高地。

　　深化制度創(chuàng)新，讓人才發(fā)展有舞臺。加快制度創(chuàng)新、流程再造，促進人才與產業(yè)深度融合，讓人才干事有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩。聚焦“十強”產業(yè)，編制急需緊缺人才目錄，讓人才大有“用武之地”。落實基層崗位設置制度、基層職稱制度，拓寬基層人才發(fā)展空間。提升“海洽會”等引才品牌，實施“雙一流”大學畢業(yè)生來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)倍增計劃，加快引進一批高精尖缺人才。推動出臺人才發(fā)展促進條例，構建人才治理新格局。

　　加快放權松綁，讓人才創(chuàng)業(yè)有保障。圍繞“放”字做文章，大力推進用人單位自主選才、自主評才、自主用才。鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為他們系好“保險繩”和“安全帶”。實施齊魯鄉(xiāng)創(chuàng)計劃、創(chuàng)業(yè)金服計劃，建設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，提供全鏈條、全要素人才創(chuàng)業(yè)支持。

　　完善激勵機制，讓人才價值有回報。健全事業(yè)單位工資水平正常調整機制，加大獎勵性績效工資激勵力度，讓作出貢獻的人才“名利雙收”。探索實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制，使一流的人才享受一流的待遇。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，提高技能人才待遇水平，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　擦亮貼心品牌，讓人才服務有溫度。完善高層次人才服務專員制度，提升“惠才卡”服務功能，實現(xiàn)人才服務從“有沒有”“被動等”向“好不好”“主動送”的轉變。充分發(fā)揮市場機制作用，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，提升人才資源配置專業(yè)化、市場化水平。開展“人才政策落實專項行動”，徹底打通政策落實“最后一公里”。（張春曉）