年輕干部是高素質(zhì)干部隊伍的源頭活水，更是黨和國家事業(yè)后繼有人、薪火相傳的重要保證。山東濰坊社保中心將青年干部培養(yǎng)作為重要課題，嚴(yán)管厚愛、強化幫帶，汲取“放風(fēng)箏”技巧智慧，從“扎穩(wěn)骨架、蓄力高飛、動態(tài)平衡、把牢方向”四個方面發(fā)力，使青年干部在守正創(chuàng)新中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

政治引領(lǐng)+榜樣示范，扎起“穩(wěn)固骨架”。風(fēng)箏沒有竹骨支撐，就會軟塌無型難以御風(fēng)。干部沒有堅定信念，猶如缺失“精神骨架”。濰坊社保始終聚焦主旋律，面向團員和青年組建青年理論學(xué)習(xí)小組，打造“每日一課”“聽·社保人說”學(xué)習(xí)平臺，青年干部理想信念更加堅定。依托社保文化長廊、黨建文化長廊、黨員活動室等平臺搭建“紅色課堂”，淬煉政治修養(yǎng)基本功。開展青年文明號星級評定，涌現(xiàn)出濰坊市崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵、微笑服務(wù)之星和優(yōu)秀共青團干部等10余名先進榜樣，舉辦“兩優(yōu)一先”榮譽稱號授予儀式，讓青年干部學(xué)有榜樣、行有楷模。

崗位練兵+容錯機制，助力“乘風(fēng)高飛”。逆風(fēng)才能蓄力，風(fēng)箏方可升空，給足空間干部才能越走越遠(yuǎn)。組建“青年突擊隊”，勇?lián)鷧⒈U面、養(yǎng)老待遇調(diào)整等急難險重任務(wù)，讓年輕干部在“逆風(fēng)”風(fēng)口經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。安排20余名年輕干部到經(jīng)辦一線“吃勁”崗位鍛煉，通過攻堅克難磨煉意志、提升本領(lǐng)。開展全市社保經(jīng)辦系統(tǒng)崗位練兵比武，組織35歲以下青年干部全員參與，提升專業(yè)水準(zhǔn)，為干事創(chuàng)業(yè)“助跑蓄力”。探索容錯機制，鼓勵突破性嘗試，在社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的創(chuàng)新性工作，如退休待遇“靜默認(rèn)證”、靈活就業(yè)人員參加工傷保險試點等場景允許試錯，綜合考慮動機態(tài)度、性質(zhì)程度、后果影響，對非主觀故意且及時補救的探索性工作予以包容，形成活力奮進、大膽建功的良好氛圍。

監(jiān)督閉環(huán)+文化浸潤，實現(xiàn)“動態(tài)平衡”。過緊易折線，過松易失控，張弛有度才能保持穩(wěn)定。一方面，編織嚴(yán)密的“剛性”監(jiān)督投訴網(wǎng)。通過日常巡查、設(shè)置意見箱、開展“好差評”等工作方式，讓群眾和社會參與到監(jiān)督中來。實施窗口人員素質(zhì)提升工程，常態(tài)化開展文明禮儀培訓(xùn)和崗位明察暗訪，規(guī)范服務(wù)行為，推動行風(fēng)建設(shè)鞏固提升，社保服務(wù)窗口獲評全市青春擔(dān)當(dāng)好團隊并連續(xù)5年獲評市政務(wù)大廳紅旗窗口。另一方面，堅持“柔性”文化育人。舉辦“建功新時代·青年顯擔(dān)當(dāng)”學(xué)習(xí)研討、“國家安全·社保挺膺”活動，舉辦觀影、剪紙、拔河比賽等文化活動，制作發(fā)布《祝福祖國·魅力社?！贰堕_門紅》等作品，持續(xù)擴大文化對青年潤物無聲的引導(dǎo)力。

廉潔教育+正風(fēng)肅紀(jì)，把牢“飛翔方向”。始終把持正確朝向，才能逆風(fēng)不亂、順風(fēng)不偏。強化廉政教育，開展“學(xué)優(yōu)爭先·廉行為民”“清廉小故事·我講大家聽”等主題黨日，組織“系緊風(fēng)紀(jì)扣·走好成長路”青年紀(jì)法教育，將廉潔教育融入組織生活。建設(shè)廉潔文化長廊，讓“慎始慎獨”理念內(nèi)化于心。緊盯新錄用、新提拔等關(guān)鍵節(jié)點，以開展崗前教育、簽訂履職承諾等方式，強化紀(jì)律約束和廉潔意識。堅持正風(fēng)肅紀(jì)，深化以案為鑒警示教育，組織學(xué)習(xí)年輕干部違紀(jì)違法警示教育片和懺悔錄，增強拒腐防變能力。強化日常監(jiān)督，通過談心談話、月度小結(jié)和季度考核等途徑，動態(tài)掌握、定期研判青年現(xiàn)實表現(xiàn)，加大提醒誡勉力度，防止小毛病演變成大問題。（董鳳鳳）

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