近日，省人力資源社會保障廳等6部門印發(fā)《山東省標(biāo)準(zhǔn)化勞動人事爭議調(diào)解組織擴(kuò)容提質(zhì)實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），修訂完善省級標(biāo)準(zhǔn)化勞動人事爭議調(diào)解組織評查認(rèn)定指標(biāo)，指導(dǎo)現(xiàn)有132家省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織對照新指標(biāo)開展提質(zhì)增效建設(shè)。到2025年底前，按照新指標(biāo)組織兩批評查認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)全省各縣（市、區(qū)）及市轄開發(fā)區(qū)省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織全覆蓋（轄區(qū)內(nèi)至少1家省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織），進(jìn)一步增強(qiáng)典型引路、示范帶動效果。

《方案》重點(diǎn)針對勞動人事爭議調(diào)解組織的專業(yè)程度、服務(wù)能力和社會公信力，設(shè)置基礎(chǔ)指標(biāo)、提升指標(biāo)2個(gè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其中，基礎(chǔ)指標(biāo)主要考察勞動人事爭議調(diào)解組織的制度機(jī)制建設(shè)情況及基礎(chǔ)保障能力，要求調(diào)解組織名稱規(guī)范、工作規(guī)范，落實(shí)協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)等。提升指標(biāo)主要考察勞動人事爭議調(diào)解組織的專業(yè)程度、服務(wù)能力，要求配備至少1名專職調(diào)解員，積極吸納法學(xué)專家、律師、法官（含退休）、檢察官（含退休）等專業(yè)力量擔(dān)任兼職調(diào)解員，積極宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)政策等?！斗桨浮芬螅瑥奈募掳l(fā)之日，各市指導(dǎo)現(xiàn)有省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織對照新指標(biāo)開展提質(zhì)增效建設(shè)，指導(dǎo)尚無省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織的縣（市、區(qū)）及市轄開發(fā)區(qū)按照新標(biāo)準(zhǔn)開展培育工作。（齊靜）

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