“工會(huì)辦事效率真高，我和工友求助后，沒幾天就收到被企業(yè)拖欠的19.3萬元工資！”近日，河南籍農(nóng)民工曹某專門為青島市即墨區(qū)總工會(huì)送來了錦旗，感謝區(qū)總工會(huì)幫助自己和工友討回了工資。他說：“真沒想到，最絕望的時(shí)候，工會(huì)用最短的時(shí)間就把我們的血汗錢要回來了，感動(dòng)、感謝！”。

類似以上，即墨區(qū)總工會(huì)近年來為職工群眾解的難事、辦的好事真是太多了。這正是即墨區(qū)總工會(huì)不斷強(qiáng)化維權(quán)陣地建設(shè)、拓寬服務(wù)職工路徑所帶來的新變化。

宣傳法規(guī)，抓好“入腦入心”

“你知道什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督嗎？”“聽過，但不知道是什么意思�！薄斑@份明白紙，上面寫的很詳細(xì)，您一看就明白了！”......

8月15日，周日。在即墨區(qū)環(huán)秀街道辦事處農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，區(qū)總工會(huì)的志愿者正在這里開展《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）宣傳活動(dòng)。

自7月29日《條例》頒布以來，即墨區(qū)總工會(huì)迅速行動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)，成立了由區(qū)總工會(huì)主席任組長(zhǎng)、分管副主席任副組長(zhǎng)，維權(quán)、組織、宣教、辦公室等部室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)、強(qiáng)化陣地建設(shè)、強(qiáng)化組織建設(shè)、強(qiáng)化職責(zé)融合、強(qiáng)化法治體檢、強(qiáng)化網(wǎng)上監(jiān)督等“六個(gè)強(qiáng)化”措施，全面推動(dòng)全區(qū)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作扎實(shí)有效開展。

《條例》如何深入人心，學(xué)習(xí)宣傳首當(dāng)其沖。為此，即墨區(qū)總工會(huì)強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)，短時(shí)間內(nèi)就掀起學(xué)習(xí)宣傳新熱潮，并把抓好《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹作為當(dāng)前和今后的重要工作抓牢，將其作為全區(qū)工會(huì)普法活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容抓實(shí)，作為工會(huì)干部培訓(xùn)的必選課程抓緊。區(qū)總工會(huì)組建了由專業(yè)工會(huì)干部、顧問團(tuán)律師組成的《條例》講師團(tuán)，對(duì)區(qū)總工會(huì)、區(qū)直單位工會(huì)、鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)的工會(huì)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，對(duì)全區(qū)各鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會(huì)干部進(jìn)行輪訓(xùn)，擬舉辦培訓(xùn)班 25 場(chǎng)，培訓(xùn)各級(jí)工會(huì)干部 2000 人以上。同時(shí)，線上線下做好面向職工和社會(huì)各界的《條例》宣傳。

圍繞《條例》，即墨區(qū)總工會(huì)打出的這一“組合拳”，受到該區(qū)廣大職工和上級(jí)工會(huì)好評(píng)。

近日，山東省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席劉貴堂專門作出批示肯定。

機(jī)制建設(shè)，抓實(shí)“一體推進(jìn)”

推進(jìn)職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，工會(huì)不能唱“獨(dú)角戲”。

即墨區(qū)總工會(huì)審時(shí)度勢(shì)，積極推進(jìn)職責(zé)融合、構(gòu)建協(xié)同推進(jìn)新格局。主動(dòng)爭(zhēng)取區(qū)委、區(qū)政府支持，將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，激發(fā)全區(qū)各有關(guān)部門、各鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）的工作積極性；主動(dòng)聯(lián)系協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制成員單位，共同研究解決工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督方面的重大問題；主動(dòng)聯(lián)系人社、發(fā)改、 公安、司法、住建、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、市場(chǎng)監(jiān)督管理、醫(yī)保、稅務(wù)等有關(guān)部門，密切協(xié)作，按照各自職責(zé)支持工會(huì)依法開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，建立信息互通、定期會(huì)商、檢查聯(lián)動(dòng)、資源共享等勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，打造多點(diǎn)發(fā)力、各司其職、共同促成工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作“一盤棋”“大合唱”。

夯實(shí)陣地，抓出“三個(gè)轉(zhuǎn)變”

區(qū)職工法律維權(quán)中心是即墨區(qū)總工會(huì)開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督等職工維權(quán)工作的實(shí)體主陣地，有6名工會(huì)干部專事維權(quán)工作，32名工會(huì)法律顧問團(tuán)律師受聘輪駐中心上班，負(fù)責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)投訴舉報(bào)受理（信訪接待）、工會(huì)法律援助、勞動(dòng)用工法治體檢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等8個(gè)服務(wù)窗口，和1個(gè)“二合一”審判庭（即墨區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回庭、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工會(huì)派駐庭），為職工提供“援、調(diào)、裁、判”一站式專業(yè)維權(quán)服務(wù)。至今，累計(jì)提供法律維權(quán)服務(wù)1826件，免費(fèi)提供法律援助635件。

區(qū)總工會(huì)以渠道法治化，實(shí)現(xiàn)了職工維權(quán)由“靠訪解決”向“依法解決”的轉(zhuǎn)變。

三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系運(yùn)轉(zhuǎn)成效明顯。在區(qū)總工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室，在22個(gè)鎮(zhèn)街園區(qū)工會(huì)服務(wù)站設(shè)立調(diào)解站，在45個(gè)大企業(yè)工會(huì)設(shè)立調(diào)解小組，組建142名調(diào)解網(wǎng)格員隊(duì)伍。幾年來共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議812件，為職工討要薪金2300余萬元。區(qū)總工會(huì)以調(diào)處多元化，實(shí)現(xiàn)了信訪爭(zhēng)議由“剛性紛爭(zhēng)”向“柔性緩和”的轉(zhuǎn)變。

僅2021年，即墨區(qū)總工會(huì)先后為311 家企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工法治體檢，為企業(yè)梳理明確職代會(huì)民主程序、工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲制度等方面問題1657處，提供整改建議1916條；受檢企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由2020年同期的371件，下降至今年的96件，下降了74% 。區(qū)總工會(huì)以“關(guān)口前置”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)用工由“被動(dòng)維權(quán)”向“主動(dòng)規(guī)范”的轉(zhuǎn)變。（丁秀胤 葛紅普）

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