為了盡快幫助旅游企業(yè)轉型升級，更好地維護旅游行業(yè)的合法權益，進一步穩(wěn)定旅游職工隊伍，山東省財貿金融工會和威海市總工會密切協(xié)作，推動威海市旅游行業(yè)協(xié)會與威海市文化和旅游工會聯(lián)合會于7月29日簽訂了《威海市旅游行業(yè)1+3集體合同》。

　　合同涵蓋威海市30家旅游企業(yè)、2100名職工。其中，工資專項集體合同按照導游、后勤、主管不同崗位，分別確定了最低月工資標準，均高于威海市月最低工資標準，且協(xié)商確定了今年工資比去年增長5%以上。合同規(guī)定，企業(yè)職工在旅游旺季節(jié)假日值班的，企業(yè)要專門安排職工補休以確保職工的身心健康。合同還規(guī)定企業(yè)不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。女職工專項集體合同則對女職工的四期保護、企業(yè)為女職工繳納生育保險及產假期間生育津貼的落實等，均作出明確規(guī)定。

　　該合同的簽訂，是旅游行業(yè)在疫情常態(tài)化情況下，行業(yè)協(xié)會及企業(yè)經營者給行業(yè)職工作出穩(wěn)崗增薪的鄭重承諾，給旅游行業(yè)職工吃了定心丸，有利于在旅游行業(yè)形成企業(yè)發(fā)展、職工受益、和諧共贏的良好局面。（續(xù)端 劉春香）

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