7月22日，山東省工會干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)（https://qlgh.sdgh.org.cn/zg）正式上線運(yùn)行，該系統(tǒng)旨在打造全域、全時、全員、全程的“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)新模式，通過大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)，切實(shí)提升基層工會干部本領(lǐng)，有效打通服務(wù)職工“最后一公里”，更好地為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。

省總工會黨組成員、副主席李業(yè)文介紹，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省有工會干部41.6萬名，其中基層工會干部38.8萬名，實(shí)際工作中，面臨基層工會干部多為兼職、流動性大、工會業(yè)務(wù)知識缺乏的問題。山東省工會干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)將有效破解基層工會干部難以集中參加培訓(xùn)的難題。試運(yùn)行半年來，已注冊工會干部近10萬名，其中基層工會干部占98.9%。

該系統(tǒng)包括全省工會干部數(shù)據(jù)庫和工會干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、信息管理、培訓(xùn)管理3個平臺，具有舉辦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班、選修課程、答題闖關(guān)、隨堂測試、學(xué)習(xí)軌跡紀(jì)實(shí)等8項(xiàng)功能，還可以實(shí)現(xiàn)學(xué)分設(shè)置、統(tǒng)計(jì)分析等12項(xiàng)培訓(xùn)管理功能。為切實(shí)用好系統(tǒng)，省總工會健全完善了《新入職基層工會干部上崗培訓(xùn)管理辦法（試行）》和《基層工會干部崗位適應(yīng)性培訓(xùn)管理辦法（試行）》等一系列配套制度。

工會干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)上線后，使基層工會干部教育培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”。由軟要求向硬約束轉(zhuǎn)變，對基本業(yè)務(wù)知識掌握不達(dá)標(biāo)的新入職基層工會干部，可視情建議干部所在單位按法定程序調(diào)整其工作崗位。由個別參訓(xùn)向全員參訓(xùn)轉(zhuǎn)變，系統(tǒng)可滿足全體工會干部全域、全時、全員、全程在線學(xué)習(xí)，有效擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。由單向灌輸培訓(xùn)向雙向按需培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，針對不同人群提出不同的學(xué)習(xí)要求，提供差異化培訓(xùn)內(nèi)容，做到干部缺什么就補(bǔ)什么。由“要我學(xué)”向“我愛學(xué)”轉(zhuǎn)變，學(xué)員可根據(jù)興趣愛好選修課程，參與答題闖關(guān)、網(wǎng)上答題活動贏得學(xué)分或獎勵，有效提升參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的獲得感、成就感和爭先進(jìn)位的積極性，不斷提升自身能力素質(zhì)。（山東省工會供稿）

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