人民網煙臺4月9日電 海陽市鳳城街道對公益性崗位扶貧堅持實施四項長效機制，進一步穩(wěn)定增加貧困群眾收入。

堅持人員從嚴準入常態(tài)機制。鳳城街道對公益性崗位的設置和人員的安置嚴格進行審核，把好“源頭關”。街道全面摸清了貧困勞動力的基本情況、務工意愿和就業(yè)需求，結合其自身的勞動能力、勞動技能和村里相關需要，街道已設立防火防汛值班員、環(huán)衛(wèi)保潔員、光伏發(fā)電管理維護員、修護道路員等37個公益性崗位，幫助貧困群眾就業(yè)增收。

堅持走訪制度常態(tài)機制。街道組織各包幫貧困戶的班子成員和包戶干部積極走訪，定期不定期地對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。分別對貧困戶公益性崗位的開發(fā)、監(jiān)管、補貼申報、督查紀律等制定了實施細則，確保在公益性崗位設置管理中無違紀違規(guī)現(xiàn)象，無空崗、掛崗、虛報冒領、冒名頂替、騙取補貼資金現(xiàn)象，確保扶貧政策落到實處。

堅持資金發(fā)放規(guī)范機制。街道對公益性崗位的酬勞按季度發(fā)放，保留銀行發(fā)放記錄和發(fā)款通知單。建立激勵約束機制，對貧困人員在公益性崗位上自立自強、工作表現(xiàn)突出的予以表揚，對服務不合格、評價較差的直接取消上崗資格，形成“比、學、趕、超、汰”的良好氛圍，提振貧困戶脫貧信心，提升勞動致富獲得感。

堅持動態(tài)管理常態(tài)機制。鳳城街道積極創(chuàng)新公益性崗位扶貧開發(fā)模式，按照“就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標，堅持“因事設崗、以崗定人、按需定員、動態(tài)管理”的原則，以“三特”為抓手，幫助貧困家庭增加收入，做到人盡其才、人崗相適，增強脫貧斗志，提高脫貧質量，真正提升貧困群眾的“造血功能”，從而打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，確保經得起歷史和人民檢驗。（山東頻道）

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